Modele de lettre pour ccas

L`accord provisoire établirait des augmentations de pas pour les CCAs. En plus des augmentations salariales décrites ci-dessus, les ACAC recevront une augmentation de 50 cents par heure après 12 semaines de service et un accroissement supplémentaire de 50 cents par heure après 40 semaines supplémentaires de service. Ces augmentations de pas seront versées rétroactivement au 26 novembre 2016, pour les CCAs avec des heures payées depuis le 26 novembre 2016. Par exemple, les CCAs avec 52 semaines de service au 26 novembre 2016, obtiendrez une augmentation de $1,00 par heure, en vigueur à cette date et payée rétroactivement. Il n`y a pas d`augmentation des plafonds d`emploi de l`ACC à l`article 7 de l`accord ou au nombre de CDO actuellement sur les rouleaux. Toutefois, le service postal maintiendra un pourcentage des CCAs supplémentaires convenus antérieurement par les parties par le biais d`un certain nombre de mémorandums d`accord. Ces mémorandums d`accord, qui continueraient dans l`entente provisoire, ont offert des possibilités de reconversion de carrière additionnelles pour les CCAs, environ 47 000 à ce jour. La grande majorité de ces CCAs n`ont pas eu à servir de périodes probatoires comme employés de carrière. Les mémorandums d`accord continuent d`inclure une réunion hebdomadaire pour surveiller les niveaux de dotation appropriés grâce aux conversions de carrière et aux demandes de transfert volontaire. Les transporteurs de lettres qui ont pris leur retraite au cours des derniers mois recevront des augmentations salariales générales rétroactives applicables et des COLAs. Le Bureau de la gestion du personnel fera également les ajustements de rente rendus nécessaires par les augmentations rétroactives.

En ce qui concerne l`assurance maladie pour les CCAs, le contrat provisoire maintient la contribution bimensuelle du service postal de $125 à la couverture auto-réservée dans le plan de santé non-carrière de l`USPS, mais elle augmenterait sensiblement la contribution du service postal à la couverture de soi-même et de la famille dans ce plan (maintenant fixé à la même contribution de $125 bi-hebdomadaire disponible pour la couverture d`auto-seulement). Au cours de l`année initiale de l`emploi de la CCA, l`USPS paiera 65 pour cent des coûts des primes. Dans la deuxième année de l`emploi de l`ACC et au-delà, l`action de l`USPS augmenterait à 75 pour cent de la prime totale. Immédiatement après la formation, la plupart des CCAs sont «jetés dans l`extrémité profonde» de la livraison du courrier immédiatement. Contrairement à ce que certains pourraient penser, la livraison de courrier n`est pas facile, et il y a une courbe d`apprentissage forte. Vous devez livrer jusqu`à 900 + adresses avec précision et en temps opportun, si vous connaissez un itinéraire ou non; Si l`itinéraire est vallonné ou plat; Si vous devez livrer des colis lourds au dernier étage d`un immeuble d`appartements ou non; Si vous avez à vous soucier de coup de chaleur ou de congélation; ou s`il pleut, et que vous n`avez pas de matériel de pluie et que vos pieds sont trempés. Vous devez également compléter votre itinéraire rapidement, peu importe si Fido est en cours d`exécution lâche ou guêpes décidé d`imbriquer dans une boîte aux lettres. Pendant que votre superviseur vous appelle pour vous harceler d`une chaise confortable dans un bureau climatisé. Il n`est pas surprenant que le taux de rétention des CCAs soit de 50%. Nous avons travaillé à la limite contractuelle de 60 heures par semaine, qui comprenait des travaux de livraison pour Amazon le dimanche, et les CCAs pourraient être appelés à travailler à tout moment. Cela est particulièrement difficile pour les femmes porteuses avec des enfants. Un CCA, qui, à plusieurs reprises, a dormi pendant la nuit dans la salle de repos du bureau avec son jeune enfant, a ensuite été congédié après qu`un autre transporteur a trouvé son enfant laissé seul dans la voiture du CCA dans le stationnement pendant qu`elle travaillait.